В газете "Вечерний Мурманск" вышла статья "Можно ли в Мурманске пить воду из под крана".Просто и доступно расказано об этапах очистки воды на нашем предприятии. Подробнее...

За период с 07.06.2018 по 13.06.2018 юридическим отделом ГОУП "Мурманскводока­нал" направлено в суды заявлений на взыскание задолженности с юридических лиц/индивидуальных предпринимателей на сумму 661 191,78 руб. Направлено претензий юридическим лицам/индивидуальным предпринимателям на сумму 721 474,14 руб.

Обучение рабочих (даже инструктаж) включает в себя теоретическое и практическое обучение. Практику организуют на рабочих местах начальники цехов в форме стажировки, закрепляя ученика за наставником с квалификационным разрядом выше третьего, иногда роль наставника выполняет мастер или бригадир. На экзамене комиссия проверяет теоретические знания и практические навыки — для этого рабочий выполняет в цехе пробную (квалификационную) работу. В технологии обучения и проверки знаний используются как традиционные — «собеседование с работником», так и современные, с электронными средствами, образцами оборудования, инструмента и т.д. За первое полугодие 2018 года обучение на производстве по формам обучения: подготовка новых рабочих, переподготовка (обучение вторым и смежным профессиям), повышение квалификации прошли 36 работников предприятия Зачастую необходимость обучения работников обусловлена отсутствием на рынке уже готовых специалистов. Тут уж без обучения никак не обойтись. Осуществляя свою деятельность по бесперебойному обеспечению ресурсами населения предприятие ГОУП «Мурманскводоканал» берет на себя задачу подготовки кадрового резерва. Обучение рабочих (даже инструктаж) включает в себя теоретическое и практическое обучение. Практику организуют на рабочих местах начальники цехов в форме стажировки, закрепляя ученика за наставником с квалификационным разрядом выше третьего, иногда роль наставника выполняет мастер или бригадир. На экзамене комиссия проверяет теоретические знания и практические навыки — для этого рабочий выполняет в цехе пробную (квалификационную) работу. В технологии обучения и проверки знаний используются как традиционные — «собеседование с работником», так и современные, с электронными средствами, образцами оборудования, инструмента и т.д. За первое полугодие 2018 года обучение на производстве по формам обучения: подготовка новых рабочих, переподготовка (обучение вторым и смежным профессиям), повышение квалификации прошли 36 работников предприятия Зачастую необходимость обучения работников обусловлена отсутствием на рынке уже готовых специалистов. Тут уж без обучения никак не обойтись. Осуществляя свою деятельность по бесперебойному обеспечению ресурсами населения предприятие ГОУП «Мурманскводоканал» берет на себя задачу подготовки кадрового резерва.