Цели и задачи, права и обязанности первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации

Целями и задачами первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации являются:

• представительство и защита социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации;
• ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров, осуществление контроля за их выполнением;
• представление работников при разрешении коллективных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
• взаимодействие с работодателями и органами местного самоуправления на основе социального партнерства, системы коллективных договоров и соглашений;
• участие в выборах органов государственной власти и органов местного самоуправления в соответствии с законодательством;
• организация и проведение культурно-просветительных, физкультурно-оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей;
• взаимодействие с другими представительными органами работников в организации на основе сотрудничества;
• выдвижение кандидатур своих представителей для избрания в иные представительные органы работников в организации;
• представительство работников в коллегиальных органах управления организацией;
• участие в финансовом обеспечении уставной деятельности;
• осуществление профсоюзного контроля соблюдения трудового законодательства, требование устранения выявленных нарушений;
• осуществление профсоюзного контроля состояния охраны труда и окружающей среды, требование устранения нарушений;
• участие в работе комиссий по приватизации и банкротству предприятий;
• выполнение других функций в соответствии с законодательством и Уставом Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация имеет право:

• избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы, отзывать и заменять их.
• участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов.
• представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, соглашения, осуществлении контроля за их выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией (предприятием, учреждением), рассмотрении трудовых споров работников с работодателями, в комиссии по трудовым спорам организации, в судах.
• организовывать и проводить в соответствии с действующим законодательством коллективные акции протеста, забастовки.
• вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения.
• обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной властей.
• участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.
• обращаться в соответствующие органы власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза.
• получать от вышестоящих профсоюзных органов помощь и поддержку, консультации, использовать их возможности для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.
• пользоваться имуществом Профсоюза.
• распоряжаться собственными финансовыми средствами, остающимися у нее после обязательных отчислений вышестоящим профсоюзным органам, приобретать, владеть, пользоваться и распоряжаться имущественными правами..
• обращаться с ходатайствами о награждении членов Профсоюза профсоюзными и государственными наградами.

Первичная профсоюзная организация обязана:

• выполнять Устав Профсоюза и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом.
• вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролировать на местах выполнение отраслевых и территориальных соглашений.
• проводить работу по укреплению Профсоюза, привлечению в него новых членов.
• проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.
• осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, неукоснительно выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами.
• своевременно информировать соответствующие вышестоящие органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров.
• представлять вышестоящим профсоюзным органам в полном объеме и достоверные данные о численности членов Профсоюза, установленную статистическую и финансовую отчетность и другую информацию.
• вносить на рассмотрение профсоюзных органов первичной организации вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.
• не допускать действий, наносящих ущерб Профсоюзу и его профсоюзным организациям.